ชื่อของ Clive Davisเป็นคำพ้องความหมายสำหรับสุดยอดนักบันทึกในแง่ของความสำเร็จ อิทธิพล อายุยืน ตลอดจนศิลปินและผู้บริหารที่เขาให้คำปรึกษา เขาไม่มีเพื่อนร่วมงานและคงจะไม่มีวันเป็นอย่างนั้น เพื่อยกตัวอย่างเพียงอย่างเดียว ในปี 1972 เขาบอกกับบรูซ สปริงสตีนวัยหนุ่มว่าอัลบั้มเปิดตัวที่เขาเพิ่งส่งไปไม่มีเพลงที่จะเล่นทางวิทยุ ผิดหวังแต่ตั้งใจในคืนนั้น Springsteen เขียน “Spirit in the Night” และ “Blinded by the Light” – และขอบคุณ Davis
มาจนถึงทุกวันนี้สำหรับความรักที่ยากลำบากซึ่งทำให้เกิดทั้งสองตอนนี้คลาสสิก
แต่เรื่องราวนั้นและเรื่องอื่นๆ ได้รับการบอกเล่าหลายครั้งนับไม่ถ้วนตลอดระยะเวลาการทำงาน 60 ปีของเดวิส ในหนังสืออัตชีวประวัติสองเล่ม ภาพยนตร์สารคดี และบทสัมภาษณ์นับพันครั้ง ดังนั้นสำหรับวันเกิดครบรอบ 90 ปีของเขา เราจึงใช้แนวทางที่แตกต่างออกไปและได้พูดคุยกับผู้บริหาร 25 คนหรือมากกว่านั้นที่ Davis จ้างมาหลายปีแล้ว ตั้งแต่ Ron Alexenburg ที่เคยร่วมงานกับเขาในช่วงปลายทศวรรษที่ 60 และต้นทศวรรษ 70 ไปจนถึง Sarah Weinstein Dennison ซึ่งเข้าร่วมทีมของเขาในปี 2547 และพร้อมสำหรับการเฉลิมฉลองวันเกิดครบรอบ 90 ปีของซูเปอร์สตาร์ในคืนนี้ที่นิวยอร์กซิตี้ (ขออภัยและไม่ได้มีเจตนาทำร้ายผู้ที่เราไม่ได้พูดคุยด้วย: เราอาจทำบทความที่ครอบคลุมเท่าๆ กันโดยมีสารส้มที่แตกต่างกันอย่างน้อยห้าชุด)
‘West Wing,’ ‘Six Feet Under’ สารส้ม Rick Cleveland เซ็นสัญญากับ APA (พิเศษ)
ในเรื่องราวที่น่าทึ่ง
สร้างแรงบันดาลใจ และมักจะเฮฮาด้านล่าง
สิ่งที่เกิดขึ้นไม่ใช่ไคลฟ์ เดวิส แต่เป็นอีกด้านของเขา: ความเอื้ออาทรในการแบ่งปันภูมิปัญญาและความรู้ของเขา ความเป็นผู้นำของเขาเป็นตัวอย่าง ความพยายามอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยของเขาเพื่อให้ทันกับเวลา ทั้งในด้านศิลปะและการพาณิชย์ และที่สำคัญที่สุดคือความเคารพและความปรารถนาของเขาที่มีต่อความคิดเห็นของผู้อื่น โดยเฉพาะคนหนุ่มสาว และไม่ลังเลเลยที่จะนำความคิดของพวกเขามารวมไว้ในแผนการที่ใหญ่ขึ้น นั่นเป็นเครื่องหมายของคนที่มีความมั่นใจอย่างแท้จริงในความคิดเห็นของพวกเขา มากกว่าเป็นคนที่ไม่ปลอดภัยที่ปฏิเสธที่จะยอมรับว่าอาจมีวิธีที่แตกต่างหรือดีกว่าวิธีที่พวกเขาเลือก
เนื่องจากมีคนพูดถึงเขามากมายโดย Bruce และ Barry และ Paul และ Patti และ Aretha และ Alicia และคนอื่น ๆ อีกมากมาย เราจึงมุ่งเน้นไปที่ผู้บริหาร ซึ่งเรื่องราวของพวกเขาได้กระจ่างถึงวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ช่วยศิลปินสร้างดนตรีที่จะเปลี่ยนโลก — การประชุมที่เข้มข้นในตำนานเป็นเวลานานหลายชั่วโมงซึ่งอาหารถูกเสิร์ฟโดยพ่อบ้านและการดูโทรศัพท์ก็ขมวดคิ้ว ความรักในดนตรีและการวิเคราะห์อย่างไม่หยุดยั้งว่าอะไรทำให้เพลงนั้นยอดเยี่ยม หรือสามารถทำให้ดีขึ้นได้ และวิธีที่ดีที่สุดในการนำเพลงนั้นไปสู่โลก แต่ไม่ใช่ผู้บริหารทุกคน เรายังมีนักแสดงรับเชิญจาก Carlos Santana, Rob Thomas, นักแต่งเพลง Diane Warren และโปรดิวเซอร์นักแต่งเพลง Narada Michael Walden
นอกจากนี้ เรายังพูดคุยกับชายคนนั้นเกี่ยวกับการทำงานร่วมกับศิลปินและผู้บริหารที่ปรึกษา ปรัชญาเบื้องหลังการประชุมเหล่านั้น และรับ “Clive-isms” แบบคลาสสิกระหว่างทาง คุณสามารถอ่านบทความนั้นได้ ที่นี่
เดวิสใช้เวลาสามทศวรรษแรกของอาชีพการงานของเขากับสองบริษัท: Columbia Records ตั้งแต่ปี 1960 ถึง 1973 จากนั้น Arista Records ของเขาเองจนถึงปี 2000 เขาใช้เวลาส่วนใหญ่ในทศวรรษที่สี่ในฐานะก้อนหินในทะเลที่มีพายุในขณะที่การต่อสู้ขององค์กรพยายามและล้มเหลว ดีที่สุดของเขาโดยมีเพียงตำแหน่งงานและชื่อ บริษัท ที่เปลี่ยนไป: นามบัตรของเขาแผ่ขยายไปทั่วสิ่งที่เคยเป็น Sony-BMG Music Group ซึ่งประกอบด้วย บริษัท เหล่านั้นรวมถึง RCA Records และ J Records ของเขาเอง จนกระทั่งเขาได้รับแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่สร้างสรรค์ของ Sony Music Entertainment ในปี 2008 บทบาทที่เขายังคงถืออยู่ (ด้วยเหตุนี้ ผู้บริหารที่อยู่ด้านล่าง — หลายคนมากับเขาในรถนั้น — ถูกระบุโดยตำแหน่งสูงสุดและปีของ Clive มากกว่าปีของบริษัท)
ดังนั้นโปรดอ่านต่อไปและต่อไปเพื่อดูมุมมองที่หายากของคนบันทึกที่มีเอกลักษณ์และปฏิวัติอย่างแท้จริง
เครดิต : รีวิวซีรี่ย์เกาหลี | ลายสัก | รีวิวร้านอาหาร | โทรศัพท์มือถือ ราคาถูก | เรื่องย่อหนัง
